Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 thì tổng thu nhập tối thiểu sẽ tương đương 400% tiền lương ngày công bình thường (100% lương ngày lễ + ít nhất 300% làm thêm ngày lễ).
Ngày 26/08/2025, Góc nhìn Pháp lý đưa tin “Tin vui: Sau 5 ngày nữa, người lao động sẽ được hưởng 400% tiền lương ngày công bình thường nếu làm việc này, quyền lợi ai không biết là thiệt”. Nội dung chính như sau:
Theo Bộ luật Lao động 2019, dịp Quốc khánh mỗi năm người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương: ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau do Thủ tướng quyết định căn cứ tình hình thực tế. Năm 2025, nhiều địa phương, đơn vị thông báo lịch nghỉ từ thứ Bảy 30/8/2025 đến hết thứ Ba 2/9/2025 (gồm 2 ngày lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần) đối với khối công chức, viên chức; khu vực doanh nghiệp có thể nghỉ 3-4 ngày tùy chế độ làm thứ Bảy, Chủ nhật.
Về nguyên tắc, nếu đi làm đúng ngày lễ, tết người lao động được trả ít nhất bằng 300% so với ngày thường chưa kể tiền lương của ngày lễ (đối với người hưởng lương theo ngày). Vì vậy, tổng thu nhập tối thiểu khi làm việc vào ngày 2/9 sẽ tương đương 400% tiền lương ngày công bình thường (100% lương ngày lễ + ít nhất 300% làm thêm ngày lễ).
Trường hợp làm vào ngày nghỉ hằng tuần trong kỳ nghỉ lễ (ví dụ Chủ nhật nếu lịch của doanh nghiệp không coi đó là ngày lễ), mức tối thiểu là 200%; còn làm vào ngày làm việc bình thường, tối thiểu 150%.
Nếu làm ban đêm (22:00-06:00), người lao động còn được cộng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc lương thực trả của công việc làm ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản trên, còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày của ngày tương ứng (ngày thường/ngày nghỉ hằng tuần/ngày lễ). Quy định này áp dụng cả với ca làm việc ban đêm rơi vào ngày lễ.
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân hoặc ngoài nhà nước, lịch nghỉ sẽ do doanh nghiệp tự quyết định, nhưng bắt buộc đảm bảo đủ 2 ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
Tùy theo chế độ nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp, số ngày nghỉ thực tế có thể khác nhau:
Với DN thực hiện nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần: Người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/8 (thứ Bảy) đến 2/9 (thứ Ba).
Với DN thực hiện chỉ nghỉ Chủ nhật hàng tuần: Người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ 31/8 (Chủ nhật) đến 2/9 (thứ Ba).
Không nghỉ cố định theo tuần: Doanh nghiệp vẫn phải bố trí cho người lao động nghỉ ít nhất 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề (trước hoặc sau) theo quy định pháp luật.
Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực nhà nước để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.
Tóm lại, dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay người lao động có thể được nghỉ 3 hoặc 4 ngày, tùy thuộc vào chế độ nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp. Trong trường hợp nào, doanh nghiệp cũng phải đảm bảo ít nhất 2 ngày nghỉ hưởng lương.
Ngày 26/08/2025, Thời báo VHNT đưa tin “Quy định mới nhất về tiền thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9: Người lao động cần nắm rõ để không bị thiệt”. Nội dung chinh như sau:
Dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cả nước sẽ có kỳ nghỉ kéo dài nhiều ngày. Cùng với lịch nghỉ, những quy định quan trọng về tiền lương và thưởng trong dịp lễ cũng đã được cơ quan chức năng công bố. Đây là thông tin mà người lao động không nên bỏ qua để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.
Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9/2025
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh năm nay, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục: từ thứ Bảy (30/8) đến hết thứ Ba (2/9/2025). Trong đó, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy – Chủ nhật, lịch nghỉ sẽ được sắp xếp căn cứ vào điều kiện thực tế, song vẫn phải bảo đảm đúng quy định pháp luật.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, người sử dụng lao động có thể lựa chọn ngày nghỉ 2/9 kèm theo một trong hai ngày liền kề (1/9 hoặc 3/9). Phương án nghỉ cần được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp bố trí lịch nghỉ hài hòa với khối công chức, viên chức để tạo thuận lợi cho người lao động.
Quy định về lương khi làm việc trong ngày lễ
Điểm đáng chú ý nhất dịp Quốc khánh chính là chế độ tiền lương khi làm việc vào ngày lễ. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm trong ngày 2/9 sẽ được hưởng mức lương đặc biệt cao, cụ thể:
Làm ban ngày: Được hưởng ít nhất 300% lương so với ngày làm việc bình thường, chưa kể lương ngày lễ (100%). Như vậy, tổng thu nhập có thể đạt 400% lương.
Làm ban đêm: Được hưởng tối thiểu 490% lương, bao gồm:
100% lương ngày làm việc bình thường. 300% lương làm thêm dịp lễ. 30% phụ cấp làm đêm. 60% phụ cấp làm thêm giờ ban đêm.
Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động khi phải làm việc trong những ngày lễ lớn, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp sắp xếp ca kíp hợp lý.
Thưởng dịp lễ 2/9 có bắt buộc không?
Một trong những thắc mắc phổ biến của người lao động là: “Có bắt buộc thưởng tiền dịp Quốc khánh không?”
Theo Điều 104, Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng dịp lễ, Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Thưởng có thể được chi trả bằng tiền, hiện vật hoặc các hình thức khác, tùy thuộc vào kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc có thưởng hay không phụ thuộc Quy chế thưởng của từng doanh nghiệp. Nếu Quy chế có quy định rõ ràng về thưởng Quốc khánh, người lao động đáp ứng điều kiện thì công ty buộc phải chi trả. Ngược lại, nếu Quy chế không đề cập, doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải thưởng.
Do đó, người lao động cần chú ý kiểm tra Quy chế thưởng nội bộ, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể để nắm rõ quyền lợi của mình.
Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Để đảm bảo nhận đủ quyền lợi về lương và thưởng trong dịp lễ 2/9, người lao động cần lưu ý:
Theo dõi thông báo chính thức về lịch nghỉ tại đơn vị để chủ động sắp xếp công việc, nghỉ ngơi hợp lý. Nắm rõ quy định pháp luật về tiền lương khi làm thêm giờ trong ngày lễ để đối chiếu với bảng lương. Lưu giữ bảng chấm công, hợp đồng lao động, thỏa thuận làm thêm giờ để có căn cứ khi phát sinh tranh chấp. Kiểm tra Quy chế thưởng của doanh nghiệp để biết rõ quyền lợi. Nếu doanh nghiệp đã quy định nhưng không thực hiện, người lao động có quyền khiếu nại hoặc kiến nghị đến cơ quan chức năng.
